Vooruitgang, maar centralisatie blijft slecht idee

Sinds de aankondiging van het plan om de OCC’s te centraliseren bij het RCC in Brussel heeft de ACOD zich ingezet om de belangen van het betrokken personeel te verdedigen.

Tijdens de onderhandelingen is er op verschillende punten vooruitgang geboekt:

1. Er zijn 13 extra posten toegevoegd ten opzichte van het oorspronkelijke plan.

2. De werknemers van de OCC’s buiten Brussel zullen vóór de transfer individueel worden geraadpleegd. Degenen die niet naar Brussel willen gaan, zullen door de „redeploymentcel“ naar een andere job worden geherorienteerd. We hebben tijdens de besprekingen op dit punt aangedrongen en zullen dit dossier blijven volgen, zodat er concrete oplossingen worden voorgesteld aan de betrokken werknemers.

3. Collega’s die wel voor Brussel kiezen, worden direct ingedeeld in de graad van Operationeel Coördinator Niveau 1, waarbij de anciënniteit in bezoldiging bij de wijziging van de graad behouden blijft.

4. De productiviteitspremies worden in een gelijkwaardige vorm gehandhaafd.

5. Medewerkers uit de sector van treinbegeleiding die de tweetaligheidspremie ontvangen, behouden deze.

Deze vorderingen komen tegemoet aan verschillende vragen vanuit het terrein. Wij hebben die tijdens de besprekingen met de directie op tafel gelegd.

De ACOD blijft er echter van overtuigd dat de centralisatie in Brussel negatieve gevolgen zal hebben voor de werknemers en het beheer van incidenten in realtime: langere reistijden, gevolgen voor het gezinsleven, verlies van lokale expertise en grotere afstand tot het terrein.

Daarom heeft de ACOD tijdens de Nationale Paritaire Commissie tegen dit voorstel gestemd.

We zullen de belangen van het personeel blijven verdedigen en de uitvoering van dit dossier nauwlettend blijven volgen.

Er is vooruitgang geboekt, maar de centralisatie blijft een slechte oplossing.

Bekijk hier het pamflet in PDF-formaat