Be-Well enquête: Wake-up call voor NMBS!

Begin dit jaar werd bij de NMBS de enquête “Be Well” gelanceerd. Het doel? De psychosociale risico’s binnen het bedrijf in kaart brengen. De resultaten zijn bekend, en ze zijn zeer verontrustend.

Het is belangrijk te weten dat deze enquête het resultaat is van meerdere jaren syndicale druk. Ook al is de NMBS wettelijk verplicht om minstens om de 5 jaar de psychosociale risico’s te evalueren, zijn het wel degelijk de erkende organisaties in het bedrijfscomité PBW geweest die steeds hebben aangedrongen op een echte enquête: ambitieus, onafhankelijk, en die het werkelijke aanvoelen van de spoorwegpersoneelsleden op het terrein weerspiegelt. Dat is volgens ons met de enquête Be-Well het geval.

Met een deelnamegraad van 55% worden de resultaten van Be Well als representatief beschouwd. Het minste wat je kunt zeggen, is dat ze alarmerend zijn: van de 45 risicogroepen (diensten) vertonen er 41 een verhoogde psychosociale belasting of een signaal van psychosociale belasting. Op de 6 gemeten indicatoren van psychosociaal welzijn scoort de NMBS slechter dan de vergelijkingsgroep (de “benchmark”, oftewel andere soortgelijke bedrijven).

De resultaten zijn dus ronduit rampzalig, maar het moet gezegd dat ze ons niet verbazen. Ze weerspiegelen vrij getrouw het gevoel van onbehagen dat door een grote meerderheid van het spoorwegpersoneel wordt gedeeld, ongeacht hun directie, functie of werkplek.

Bekijk hier ons pamflet voor meer duiding.